结论前置：股东单方面“开除”财务负责人的行为是否有效及后续处理方式，需结合公司章程、股东会决议程序及财务负责人任免机制综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若财务负责人由股东会选举/聘任，需按法定程序解除职务

根据《公司法》第46条、第49条，有限责任公司财务负责人通常由董事会（或执行董事）聘任或解聘，股份有限公司则由董事会决定。若财务负责人系经股东会决议聘任（如章程特别约定），则解除职务需满足：

• 程序合法性：股东会需按章程规定的表决比例（如过半数或三分之二以上）通过解聘决议；
• 实体合法性：解聘理由需符合章程约定或《劳动合同法》规定（如严重失职、不能胜任等），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

建议：若股东未履行法定程序强行解除，财务负责人可要求公司继续履行合同或支付赔偿金；其他股东可主张决议无效（如程序违法）或撤销（如内容违法）。

2. 若财务负责人由大股东直接任命且未履行公司程序，可能无效

实践中，部分公司存在大股东直接任命财务负责人的情况，但若未通过董事会/股东会决议，该任命可能因违反《公司法》第16条（公司对外担保需决议）或章程规定而被认定无效。此时，“开除”行为亦无法律效力。

建议：财务负责人可拒绝交接工作并要求公司补正程序；其他股东可起诉确认决议无效或要求大股东停止侵权。

3. 若财务负责人同时担任董事/高管，需区分职务性质

若财务负责人兼任董事，其解聘需按《公司法》第45条、第108条由股东会决议；若兼任高管（如经理、副经理），则按第49条、第113条由董事会决议。股东单方面“开除”可能因越权而无效。

建议：区分职务性质后，按对应程序主张权利（如向股东会/董事会提出异议或诉讼）。

4. 若涉及劳动关系，需按《劳动合同法》处理

即使财务负责人被解除公司职务，若其与公司存在劳动合同关系，公司仍需按《劳动合同法》第40条、第46条支付经济补偿（如无过错解除）或赔偿金（如违法解除）。

建议：财务负责人可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿或赔偿金；公司需注意保留解聘的合法性证据（如考核记录、失职证明等）。

5. 特殊情形：国有独资公司/上市公司

• 国有独资公司：财务负责人需经国资监管机构同意（《企业国有资产法》第25条），股东（国资委）单方面解除可能无效；
• 上市公司：财务负责人属关键岗位，解聘需披露并符合证监会规则，否则可能面临监管处罚。

总结：股东“开除”财务负责人的行为是否有效，需结合公司类型、章程约定、任免程序及劳动关系综合判断。建议各方先核查公司章程及任免文件，再根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。