国企与私企进行混合所有制改革（混改）是一个复杂而深入的过程，它涉及多个方面的条件和考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、体制与制度建设
完善公司治理结构：按照《公司法》要求，进一步完善公司的股东会和董事会制度，确保这些机构能够成为股东之间讨论研究公司重大经营发展事项的主要平台，并努力保障民营股东的话语权。
深化容错机制：混合所有制改革涉及与民营企业的合作，往往成为国资监管等外部监督重点关注的对象。因此，需要进一步深化“三个区分开来”和容错机制在混合所有制改革领域的具体措施，为改革提供宽松的环境。
市场化定价与评估：目前定价方式与市场化要求存在差距，需要在评估方法选取和定价方面进行深入探索，确保国有资产在混改过程中不流失，同时吸引民营资本积极参与。
二、决策机制与党的领导
贯彻落实“两个一以贯之”：坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度相辅相成。在混改过程中，既要发挥好党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的作用，又要避免片面强调现代企业制度和法人治理结构的作用而忽视党的领导。
科学设定党委（党组）会前置研究的重大事项清单：避免事事提交党委（党组）会前置研究，保障党委（党组）会前置研究的效率和质量。同时，合理确定股东会、董事会的表决机制，充分尊重民营股东的建议。
三、激励机制与人才管理
推行职业经理人制度：努力实现董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人的目标，并对市场化职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
建立中长期激励机制：针对经理人和公司业务骨干，建立完善股权激励和员工持股等中长期激励机制，激发他们的积极性和创造力。
推进三项制度改革：逐步建立市场化用工制度，真正形成管理人员能上能下、员工能进能出的人才流动机制。
四、利益分配与双赢目标
兼顾国有资本和民营资本的利益：在设计混合所有制改革方案时，要统筹兼顾国有资本和民营资本的各自利益，促成双方合作共赢。
约定最低分红比例：参照上市公司相关监管规定，国有企业混合所有制改革后应在公司章程约定可支配利润的最低分红比例，并努力提高这一比例，以保障民营股东的投资回报。
五、企业文化与融合
实现管理优势的有效融合：国有企业和民营企业在文化上各有优势，混改后需要吸收双方管理文化的优势，摒弃劣势，形成与时俱进的企业经营新理念。
保障话语权与核心利益：企业文化融合的基础是相互尊重、相互制约、话语权保障、核心利益保障和公司法人治理机制顺畅运转。
六、科学制定混改方案
科学定价非货币资产：避免国有资产流失，选择合适的评估方法确定资产价值。
避免企业集团各级企业层层混合：混改应重点抓住一个产权层级开展，避免在每个产权层级上搞层层混合。
提前介入审计与法律部门：提升方案可行性和合规性，确保混改规范有序推进。
根据企业实际情况制定方案：对目标企业是否适宜混改进行客观分析，“不搞拉郎配，不搞全覆盖，不设时间表，一企一策，成熟一个推进一个”。
综上所述，国企与私企进行混合所有制改革需要满足多方面的条件，包括体制与制度建设、决策机制与党的领导、激励机制与人才管理、利益分配与双赢目标、企业文化与融合以及科学制定混改方案等。这些条件的满足将有助于推动混改的顺利进行，实现国有资本和民营资本的共同发展和有效制衡。