结论前置：在上班的时候发生脑出血导致死亡，是否算工伤主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于上班时突发脑出血导致死亡的情况，我们需要特别关注“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”这三个关键要素。

2. 符合工伤认定条件的情况

• 工作时间和工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发脑出血。这意味着，如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发脑出血，即使导致死亡，也不符合工伤认定的基本条件。
• 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在上班时突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

3. 不符合工伤认定条件的情况

• 非工作时间或非工作岗位：如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发脑出血，即使导致死亡，也不符合工伤认定的条件。
• 超过48小时死亡：如果职工在上班时突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤认定中的“48小时内死亡”是一个硬性条件，超过这个时间范围就不符合工伤认定的标准。
• 非工作原因导致：如果脑出血并非由工作原因直接引发，而是由于职工自身的身体原因（如长期存在的高血压、脑血管病等）导致的，那么这种情况通常也不被认定为工伤。因为工伤认定强调事故与工作之间的因果关系，而此类情况中的脑出血并非由工作原因直接引发。

4. 申请工伤认定的流程与材料

如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

5. 注意事项与建议

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，上班时发生脑出血导致死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。