结论前置：新闻背景主要描述了职场中领导指令模糊给员工带来的困扰及应对策略，而用户询问的是劳动法规定的职责，这主要涉及劳动者与用人单位在劳动关系中的权利与义务。以下将从劳动法规定的劳动者职责、用人单位职责以及双方共同遵循的原则三个方面进行详细解答，并结合新闻背景分析。
一、劳动法规定的劳动者职责
完成劳动任务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有义务完成劳动任务。这是劳动者最基本的职责，也是建立劳动关系的基础。
- 结合新闻背景：当领导给出模糊指令时，劳动者应主动与领导沟通，明确任务的具体要求和目标，以确保能够准确、高效地完成劳动任务。
提高职业技能：
- 劳动者应不断提高自己的职业技能，以适应岗位需求和市场变化。
- 结合新闻背景：面对模糊指令，劳动者可以通过提升自己的沟通能力和问题解决能力，更好地理解和执行任务，减少误解和错误。
执行劳动安全卫生规程：
- 劳动者应遵守用人单位制定的劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全。
- 结合新闻背景：在执行任务过程中，如果遇到涉及安全卫生的问题，劳动者应及时向领导反馈，并按照规程操作，避免事故发生。
遵守劳动纪律和职业道德：
- 劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和职业道德规范，维护良好的工作秩序和团队氛围。
- 结合新闻背景：面对模糊指令，劳动者应保持积极、主动的态度，与领导和同事保持良好的沟通，共同解决问题，而不是抱怨或消极怠工。
二、劳动法规定的用人单位职责
提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 结合新闻背景：虽然新闻背景主要讨论的是指令模糊问题，但用人单位在提供清晰指令的同时，也应确保工作环境的安全和卫生，为劳动者创造良好的工作条件。
支付劳动报酬：
- 用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 结合新闻背景：清晰的指令和明确的劳动报酬是劳动者积极工作的基础。用人单位应确保指令的明确性，并按时支付报酬，以激励劳动者更好地完成任务。
保障劳动者权益：
- 用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如休息休假、社会保险等。
- 结合新闻背景：在指令模糊的情况下，用人单位更应关注劳动者的权益保障，避免因指令不清导致劳动者过度加班或权益受损。
三、双方共同遵循的原则
平等自愿原则：
- 劳动关系应建立在平等自愿的基础上，双方应协商一致确定劳动条件和劳动报酬等事项。
- 结合新闻背景：面对模糊指令，劳动者和用人单位应通过沟通协商，明确任务要求和目标，确保双方对任务的理解一致。
协商一致原则：
- 在劳动关系存续期间，双方应就涉及劳动者权益的事项进行协商，并达成一致意见。
- 结合新闻背景：当领导给出模糊指令时，劳动者可以主动提出与领导协商，明确任务的具体要求和完成时间等事项，以避免误解和纠纷。
合法合规原则：
- 双方应遵守国家法律法规和规章制度，确保劳动关系的合法性和合规性。
- 结合新闻背景：无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内行事。面对模糊指令，劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位也应确保指令的合法性和合规性。
针对新闻背景的特别提示：在职场中遇到领导指令模糊的情况时，劳动者应主动与领导沟通，明确任务要求和目标。同时，用人单位也应提高管理水平，确保指令的清晰性和准确性。双方应共同遵守劳动法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系和工作秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。