有十几年前的案底是否可以送外卖，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若案底涉及刑事犯罪且外卖平台有明确限制
   根据《食品安全法》第135条，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。若您的案底涉及此类犯罪（如生产、销售不符合安全标准的食品罪），则无法通过外卖平台的入职审核，因为外卖配送属于食品流通环节的一部分，平台可能将此类人员排除在外。
   此外，若外卖平台在入职协议或规章制度中明确规定“有刑事犯罪记录者不得入职”，即使案底与食品无关，您也可能因违反平台规则而被拒绝。此时需以平台具体要求为准。

2. 若案底不涉及刑事犯罪，或平台无明确限制
   若您的案底仅为行政处罚（如治安拘留）或已过追诉时效的轻微刑事犯罪（如盗窃未遂），且外卖平台未在招聘公告或内部规定中明确排除此类人员，则您理论上可以从事外卖配送工作。
   实践中，外卖平台主要审核配送员的健康证、交通工具合法性及基本身份信息，对刑事犯罪记录的审查力度因平台而异。部分平台可能仅通过身份证信息联网核查是否存在“在逃”“吸毒”等高风险记录，而非全面审查案底。

建议行动：

• 优先联系目标外卖平台的客服或查阅其《配送员入职须知》，确认是否对刑事犯罪记录有明确限制；
  
• 若平台无限制，可正常提交申请，但需做好被要求补充说明案底情况的心理准备；
  
• 若因案底被拒，可尝试其他对犯罪记录审查较宽松的配送平台（如部分同城闪送平台），或选择自主经营的外卖合作商户（如个体餐饮店配送员）。
  

法律依据延伸：
根据《刑法》第100条，刑事犯罪记录对就业的影响主要限于“法律、行政法规规定从业禁止”的领域（如教育、医疗、金融等）。外卖行业目前无全国统一的从业禁止规定，但平台可能通过内部规则自行设定门槛，此类规则需符合《劳动合同法》中“不得歧视劳动者”的底线要求（如不得因案底性质与岗位无关而拒绝录用）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案底类型与平台规则的匹配问题。