关于您提出的“长期每天加班1小时给补贴20元是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素进行综合判断。

首先，我们要明确的是，加班费的支付是受到《中华人民共和国劳动法》严格规范的。根据该法第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需要支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

接下来，我们来看加班费的具体计算方法。加班费并非简单地以每小时多少元来确定，而是应基于劳动者的月工资标准，结合加班的具体时间来进行。具体来说，工作日加班小时工资的计算公式是：月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%；休息日加班小时工资（不能安排补休时）的计算公式是：月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；法定休假日加班小时工资的计算公式则是：月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。

现在，我们来分析您提到的“每天加班1小时给补贴20元”的情况。这个数额是否合理，取决于您的月工资标准、加班的具体时间以及当地的法律法规和实际情况。如果您的正常小时工资标准较低，比如在一些经济相对欠发达地区或劳动密集型企业，基础工资水平不高，那么按照上述公式计算出的加班费有可能接近或等于20元一小时。然而，在经济发达地区或高薪行业，由于基础工资较高，20元一小时的加班费可能偏低。

此外，我们还需要考虑的是，无论何种情况，用人单位支付的加班费都不能低于法律规定的最低标准。如果实际支付的加班费低于按上述公式计算出的数额，那么用人单位的行为就属于违法，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，长期每天加班1小时给补贴20元是否合理，需要结合您的月工资标准、加班的具体时间、当地的法律法规以及实际情况进行综合判断。如果用人单位支付的加班费符合或高于法律规定且与实际情况相符，那么该数额是合理的；反之，则不合理且可能违法。因此，我建议您在了解自己的月工资标准和加班费计算方法的基础上，与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。