有案底的人通常是可以进厂打工的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成工厂拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。因此，从法律角度来看，有案底的人是有权利进入工厂打工的。
工厂招聘实践
特殊行业或岗位限制：一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的工厂或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。如果你有案底且希望进入这类工厂或岗位工作，可能会面临较大的挑战。
大型企业和国有企业招聘流程：大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会因为记录被发现而影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
一般工厂招聘：对于大多数一般工厂而言，它们可能更注重应聘者的实际工作能力和经验，而不是过去的犯罪记录。因此，如果你有案底但希望进入一般工厂打工，只要能够展示自己的能力和价值，仍然有机会获得录用。
给有案底求职者的建议
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒或欺骗可能会在后续工作中被发现，导致信任危机甚至解雇。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己参加过的培训课程、获得的证书或推荐信等。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。同时，也可以考虑从基层岗位做起，逐步积累经验和技能。
寻求法律支持：如果你在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，可以寻求法律支持来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。