关于您提出的“在单位50周岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足相关的退休政策条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的退休年龄规定

根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)规定，以及后续的延迟退休政策调整，企业女职工的退休年龄有所变化：

1. 原规定：企业女职工的正常退休年龄为50周岁和55周岁，具体取决于其工作岗位和身份（如工人或干部）。

2. 新规定：自2025年起，将逐步实施延迟退休政策。用15年时间，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

二、提前退休的可能性

尽管有延迟退休的政策，但在某些特定条件下，您仍有可能在50周岁或更早退休：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不得超过3年，同时退休年龄不得低于原退休年龄下限（对于女职工，原下限为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份）。
   • 示例：如果您的原法定退休年龄为55周岁，且满足最低缴费年限，您可以选择在52周岁至55周岁之间提前退休。

2. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或在高海拔地区工作，且符合相关工龄和年龄要求（如女职工年满45周岁，连续工龄满十年）。
   • 注意：即使实施延迟退休政策，这类群体仍可申请提前退休。

3. 病残津贴（非提前退休）：

   • 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但这并不等同于提前退休。

三、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于退休政策可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确的信息。

2. 规划退休生活：无论您选择何时退休，都建议您提前规划退休生活，包括财务规划、健康规划等，以确保退休后的生活质量。

3. 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而调整，建议您保持关注，以便及时了解最新政策动态。

综上所述，您是否能在50周岁退休取决于多种因素，包括您的性别、工作性质、是否满足提前退休的条件等。如果您有具体的退休规划或疑问，建议您咨询专业人士或相关机构以获取更详细的解答。