待岗期间是算入经济补偿金年限的，具体分析如下：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定并未将待岗期间排除在外，因此，待岗期间应计入经济补偿金的计算年限。
二、待岗期间经济补偿金的具体计算
计算基数：
- 在待岗期间，如果劳动者未提供正常劳动，其经济补偿金的计算基数可能会受到影响。通常，经济补偿金的计算基数是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。但在待岗情况下，若待岗时间较长，且待岗期间的生活费标准低于正常出勤期间的工资，则可能按照待岗期间的生活费标准或结合正常出勤期间的工资来综合确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例根据地方规定而定）。
计算年限：
- 待岗期间应计入劳动者在本单位的工作年限，从而影响经济补偿金的计算年限。例如，如果劳动者在待岗前已经工作了5年，待岗了1年后被解除劳动合同，那么其经济补偿金的计算年限应为6年。
三、特殊情况下的处理
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于待岗期间的劳动者。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定也适用于待岗期间被违法解除劳动合同的劳动者。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在待岗期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、待岗通知等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了8年，其中待岗了1年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。在劳动合同被依法解除时，劳动者应获得的经济补偿金为8个月工资，即40000元（5000元/月 × 8月）。如果劳动者月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，待岗期间是算入经济补偿金年限的。劳动者在待岗期间应保留好相关证据，并在需要时及时咨询，以确保自己的合法权益得到维护。