关于法人是否可以挂靠单位退休的问题，首先需要明确的是，“挂靠”单位缴社保并以此方式退休是不合法的，且存在诸多风险和后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费缴纳的法定单位主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的是用人单位。这意味着，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。而“挂靠”单位缴社保，实际上是一种虚构劳动关系的行为，它违反了社会保险法的规定。
二、风险与后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗公私财物的规定，面临刑事处罚。
权益影响：
- 由于“挂靠”单位与参保人之间不存在真实的劳动关系，代缴社保的单位和缴费基数等信息都是虚构的。这将对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇的申领造成影响，导致无法享受对应的待遇。
- 此外，还存在挂靠单位可能未实际缴费，却收取了参保人的费用，给参保人造成经济损失的风险。
三、退休与兼职的特定规定
- 对于退休后的兼职或任职，特别是党员干部、公职人员等，有严格的纪律要求。例如，公务员退（离）休后，三年内不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。这些规定旨在防止利益冲突和权力滥用。
- 即使对于非公职人员，退休后选择兼职或任职也应遵循合法、合规的原则，避免涉及虚构劳动关系或欺诈行为。
四、建议
- 合法缴纳社保：法人或任何个人都应通过与用人单位建立真实的劳动关系来缴纳社保，确保社保缴纳的合法性和有效性。
- 了解退休政策：在退休前，应详细了解当地的退休政策和规定，确保自己的退休行为符合法律法规的要求。
- 避免违规行为：不要尝试通过“挂靠”等违规方式缴纳社保或办理退休手续，以免面临法律责任和权益损失。
综上所述，法人不可以挂靠单位退休。这种行为不仅违反了社会保险法的规定，还可能面临严重的法律后果和权益损失。因此，建议所有个人和单位都应遵守法律法规，通过合法途径缴纳社保和办理退休手续。