劳动者自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不能以自离为由拒绝支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、劳动合同与公司规定的影响
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确约定了关于自离情况下工资支付的规定。如果合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。但基本工资的支付通常不受自离方式的影响。
公司内部规章制度：
- 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、权益维护途径
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有工资，并表达你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
四、建议与指导
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、工牌、工作服等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动者自离后仍然有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。