结论：针对您提出的“超市倒闭6年前的工资有一个月没发怎么办”的问题，首先需要明确的是，如果超市已经倒闭且注销，那么直接向超市追讨工资的难度会非常大，因为此时超市已不具备法律上的主体资格。不过，您仍可以通过一些途径来尝试维护自己的权益，以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律背景与规定

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超市作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。

2. 劳动争议的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果超市在倒闭前已经拖欠了您的工资，并且您在当时就知道了这一情况，那么您需要在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，由于您提到的是6年前的工资未发，这已经远远超过了仲裁时效。

二、可能的法律途径与建议

1. 尝试联系超市的负责人或股东：

   • 尽管超市已经倒闭，但您可以尝试联系超市的负责人或股东，了解他们是否愿意承担支付拖欠工资的责任。虽然这并非法律上的强制义务，但在某些情况下，他们可能会出于道德或声誉的考虑而愿意支付。

2. 向劳动监察部门投诉（但需注意时效问题）：

   • 通常情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。然而，由于您的情况已经超过了劳动争议的仲裁时效，劳动监察部门可能无法直接介入处理。但您仍可以尝试向他们咨询，看是否有其他途径或建议。

3. 考虑其他法律途径（如诉讼）的局限性：

   • 由于超市已经倒闭且注销，其法律主体资格已经消失，因此您无法直接向法院起诉超市要求支付工资。此外，即使您能够在诉讼中胜诉，也可能面临执行难的问题，因为超市已经没有可供执行的财产。

4. 关注超市的清算程序（如果适用）：

   • 如果超市在倒闭时进行了清算程序，并且您能够证明自己是超市的债权人（即超市拖欠您工资），那么您可以在清算程序中申报债权。然而，这同样需要您在法定的期限内进行申报，并且清算程序可能已经结束或无法追溯到6年前的情况。

三、实际操作的建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 尽管时间已经过去6年，但您仍应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续尝试联系超市负责人或股东、向劳动监察部门咨询时可能会起到一定的作用。

2. 保持理性与耐心：

   • 面对这种情况，保持理性和耐心是非常重要的。由于时间久远且超市已经倒闭，追讨工资的过程可能会非常艰难且漫长。您需要做好心理准备，并考虑是否值得投入大量的时间和精力去尝试追讨。

3. 咨询专业律师（针对具体情况）：

   • 虽然我已经给出了一些一般性的建议，但每个人的具体情况都是不同的。如果您认为自己的情况有特殊之处或需要更具体的法律建议，那么咨询一位专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）会是一个明智的选择。我可以根据您的具体情况提供更详细、更个性化的法律建议。

最后，我想强调的是，虽然追讨6年前拖欠的工资可能非常困难，但您仍然可以通过一些途径来尝试维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。