您好，关于工伤停工留薪期延长所需符合的条件，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤停工留薪期一般是不超过12个月的。但是，如果职工的伤情严重或者情况特殊，那么停工留薪期是可以适当延长的。不过，这个延长并不是无限制的，它有一个上限，即延长后的停工留薪期总共不得超过24个月（原12个月加上延长的12个月）。

接下来，我们来看看延长停工留薪期需要满足的具体条件以及操作流程：

1. 伤情严重或情况特殊：这是延长停工留薪期的基本前提。职工需要因为工作遭受的事故伤害或者患职业病，导致伤情严重或者情况特殊，无法在原定的停工留薪期内恢复工作。

2. 提出书面申请：工伤人员停工留薪期满12个月后，如果仍需要延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前15日内，向用人单位提出书面申请。这个申请需要明确说明延长的原因和预计的延长时间，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

3. 用人单位的处理：用人单位在收到职工的书面申请后，如果同意延长，那么双方可以协商确定延长的具体时间。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，那么它应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

4. 劳动能力鉴定委员会的确认：区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。这个确认意见是决定是否延长停工留薪期的最终依据。

5. 未提出确认申请的处理：如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据相关规定，视作用人单位同意延长停工留薪期。

综上所述，工伤停工留薪期的延长需要满足伤情严重或情况特殊的前提，并按照规定的流程提出书面申请、经过用人单位的处理以及劳动能力鉴定委员会的确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期延长的相关条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。