针对您提出的“公司拖着不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需加盖公司公章方可生效。这份证明对于您来说非常重要，它不仅能证明您与原公司已经解除了劳动关系，还能证明您是按照正常手续办理离职的，是自由人身份，可以申请失业金或应聘新的职位，同时也可以凭此转移您的人事关系、社保、公积金等。

关于公司拖着不给开离职证明的问题，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司以任何理由不开具离职证明都是违法的。

如果您遇到了公司拖着不给开离职证明的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何迟迟不开具离职证明，并表达您的需求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明对您的重要性。

2. 提出书面申请：

   • 如果沟通无果，您可以向公司提出书面申请，要求公司出具离职证明。
   • 在申请中，明确说明您的离职时间、离职原因以及您需要离职证明的具体用途。

3. 寻求劳动仲裁部门的帮助：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉。
   • 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，要求公司出具离职证明。

4. 向新公司解释并提交其他证明材料：

   • 如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。
   • 同时，您可以提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单等。
   • 此外，您还可以写一个承诺函，承诺您与原公司已经解除劳动关系，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

综上所述，公司拖着不给开离职证明是违法的行为，您有权通过沟通、书面申请、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，您也可以向新公司解释情况并提交其他证明材料来应对入职问题。希望这些建议能对您有所帮助。