结论：单位将周末上班，休息日换成周一周二是否合理，需分情况讨论，具体如下：
从劳动合同约定角度
- 如果劳动合同中明确约定了标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时，且明确规定了周末为休息日，那么单位单方面将周末上班、休息日换成周一周二的做法是不合理的。因为这违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝单位的这种安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若单位要变更休息日安排，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则劳动者可依据劳动合同主张自己的休息权利。
- 若劳动合同中未明确约定具体的休息日，只是约定了每周的工作时长和休息时长符合标准工时制的要求，那么单位在保证劳动者每周总休息时长不变且不违反法律法规关于工作时间上限规定的情况下，将休息日调整为周一周二，在与劳动者协商一致后是可以的。
从法律法规规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要单位保证劳动者每周至少有一天的完整休息时间，且劳动者每周工作时间不超过四十小时（经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的除外），在符合这一基本前提下，单位对休息日进行合理调整，并与劳动者协商达成一致，这种调整是合法的。例如，一些特殊行业因工作性质不能实行标准工时制，在经过劳动行政部门批准后，可以采用其他工作和休息办法，此时休息日的调整在合法合规的程序下是可行的。
- 如果单位在调整休息日的同时，要求劳动者周末上班的时间超过了每日八小时或者平均每周四十小时，且没有按照规定支付加班费，那么这种安排既不合理也不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，若周末上班属于休息日加班且不能安排补休，单位需支付两倍工资报酬。
从民主程序和公示告知角度
- 即使单位调整休息日的安排在劳动合同和法律法规层面有合理性和合法性的基础，但如果单位没有按照民主程序进行操作，比如没有与工会或者职工代表进行协商，也没有将调整方案进行公示告知劳动者，那么这种调整可能会引发劳动纠纷。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。所以，单位调整休息日需遵循相应的民主程序和公示告知义务。
如果单位调整休息日的安排不符合上述合理合法的情形，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定执行；若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。