关于劳务法中加班的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，特别是《劳动法》第四十四条，它明确规定了用人单位在安排劳动者加班时需支付的加班费标准。以下是对这一规定的详细解读：

一、加班费支付的法律基础

《中华人民共和国劳动法》第四十四条是加班费支付的核心法律依据，它旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

二、加班费支付的具体标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。例如，若劳动者正常小时工资为20元，加班2小时，则加班费至少为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能提供补休，则应支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费。以日工资200元为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时），未获补休，则加班费为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。假设劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天的加班费为200元/天 × 300% = 600元。

三、适用主体与支付主体

• 适用主体：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣工和合同制员工，均受《劳动法》等相关法律法规的调整，并适用其中的加班费规定。
• 支付主体：对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但加班费应由实际用工单位来支付。

四、举证责任与维权途径

• 举证责任：在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班费，他们应承担证明加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能够提供证据表明用人单位掌握着加班事实的证据但拒绝提供，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。
• 维权途径：当劳动者认为自己的加班权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、法律意义与实际应用

• 法律意义：《劳动法》第四十四条的规定体现了对劳动者合法权益的保护，确保了劳动者在加班时能够获得与其付出相符的报酬，从而维护了劳动关系的公平与正义。
• 实际应用：对于劳动者而言，应了解自己的加班权益，当加班未得到合理报酬时，可依法维权；对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，避免过度加班，保障员工的休息和权益。

综上所述，劳务法中关于加班的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它明确了加班费的支付标准、适用主体、支付主体以及举证责任和维权途径。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这一法律规定，以维护劳动关系的和谐与稳定。