协商离职一般不需要必须走工会程序，但具体是否需要取决于公司的规章制度以及协商离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定协商离职必须经过工会程序。协商离职主要是基于劳动者与用人单位之间的自愿、平等协商，达成一致后解除劳动合同。这一过程中，工会的参与并非法定必要条件。
二、公司规章制度层面
有工会且规章制度规定需经工会：
- 如果公司有工会，并且公司的规章制度中明确规定了协商离职需要经过工会程序，那么在这种情况下，协商离职就需要走工会程序。这是为了保障工会的知情权和参与权，确保离职过程的公正性和合法性。
有工会但规章制度未规定或规定不明确：
- 如果公司有工会，但规章制度中并未明确规定协商离职是否需要经过工会程序，或者规定不明确，那么在这种情况下，协商离职是否需要走工会程序就存在一定的灵活性。此时，可以与公司进行协商，根据具体情况决定是否需要工会参与。
无工会：
- 如果公司没有工会，那么协商离职自然就不需要走工会程序。在这种情况下，劳动者与用人单位可以直接进行协商，达成一致后解除劳动合同。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在协商离职前，劳动者应首先了解公司的规章制度，特别是关于离职程序的规定。如果规章制度中明确规定了协商离职需要经过工会程序，那么劳动者应遵守这一规定。
与公司协商：
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，劳动者可以与公司进行协商，根据具体情况决定是否需要工会参与。在协商过程中，劳动者可以表达自己的意愿和诉求，同时尊重公司的意见和决定。
保留相关证据：
- 无论协商离职是否需要走工会程序，劳动者都应保留好与离职相关的证据，如离职协议、工资结算单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，协商离职是否需要走工会程序取决于公司的规章制度以及协商离职的具体情况。劳动者在协商离职前应了解公司的规章制度，并与公司进行充分协商，以确保离职过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。