买断工龄后继续就业，工龄的计算需分情况处理，一般从最后一次入职时间起算连续工龄；若涉及视同缴费年限认定或特殊政策，可能结合养老保险缴纳记录及地方规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工龄计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系后的连续工作年限。买断工龄是用人单位与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为，此时原有劳动关系已终止。若员工后续重新应聘并被录用，将签订新的劳动合同，其工龄应从最后一次入职时间起重新计算。

举例说明：某员工2010年被买断工龄后于2015年再次入职同一单位，则其工龄自2015年起算。

二、特殊情况下的工龄认定规则

1. 视同缴费年限的衔接

在养老保险制度改革前（如1996年前）的工作年限可视为缴费年限。若买断工龄前的实际工作年限符合当地政策要求，该部分年限仍可能被认定为视同缴费年限，用于计算养老金待遇。但需注意，此认定仅影响社保权益，不改变企业内部工龄统计方式。

1. 地方政策的差异化处理

部分地区对改制企业职工有特殊规定。例如，某些省份允许改制企业在特定条件下延续员工的“厂龄”，但需满足以下条件：

• 原企业与新单位存在承继关系（如资产重组而非完全注销）；
• 员工被明确安置到新单位且档案连续；
• 地方人社部门出具书面确认文件。

此类情况下，工龄可能合并计算，但需以具体政策文件为准。

三、工龄争议的处理建议

• 证据收集：保留历次劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，以便在发生争议时提供有力证据。
• 政策咨询：向当地人社局或劳动仲裁机构核实最新规定，确保自己的权益得到保障。
• 协商解决：优先通过企业内部申诉渠道主张权益，与用人单位进行友好协商。
• 法律途径：若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

温馨提示：工龄的计算不仅关系到您的社保权益，还可能影响您的工资福利、年假天数等。因此，在买断工龄后继续就业时，请务必关注自己的工龄计算问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。