结论前置：公司称女职工法定退休年龄还是50岁是否合法，需结合女职工的岗位性质、工龄等具体条件以及国家延迟退休政策来判断。若女职工符合原法定退休条件且未受延迟退休政策影响，则公司说法合法；若女职工受延迟退休政策影响，则公司说法可能不合法。
详细分析：
原法定退休年龄的规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定长期以来作为女职工退休的基本法律框架，适用于大多数普通女职工。
延迟退休政策的实施：
- 随着社会发展和人口老龄化的加剧，我国正在逐步推进延迟退休政策。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于受延迟退休政策影响的女职工，其退休年龄将不再统一为50岁，而是会根据政策调整逐步上升。
不同岗位女职工的退休年龄差异：
- 女职工的退休年龄还可能因其岗位性质的不同而有所差异。例如，女干部（在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员）的退休年龄通常为60周岁，但也可在年满55周岁时自愿退休（需本人申请）。而普通女工人则一般退休年龄为50岁，但受延迟退休政策影响的女工人除外。
公司说法的合法性判断：
- 若女职工从事的是工人岗位，且未受延迟退休政策影响（即尚未达到延迟退休的年龄条件），则公司称女职工法定退休年龄为50岁是合法的。
- 若女职工受延迟退休政策影响，或者从事的是管理或技术岗位且根据地方规定退休年龄应为55周岁，则公司称女职工法定退休年龄为50岁可能不合法。此时，公司应按照新的退休政策或地方规定执行，确保女职工的退休年龄符合法律法规要求。
建议与指导：
- 对于女职工而言，要了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。这样可以确保自己及时了解政策变化，合理规划退休生活。
- 对于公司而言，在做出关于女职工退休年龄的决定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保决策过程的合法性和合规性。同时，公司也应加强退休政策的宣传和解释工作，确保女职工能够充分了解并合理规划自己的职业生涯和退休生活。
综上所述，公司称女职工法定退休年龄还是50岁是否合法，需结合具体情况来判断。女职工和公司都应密切关注相关政策动态，以便做出合理的规划和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。