面对拖欠工资不给的情况，劳动者可以采取以下综合措施来维护自身合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达自身的实际困难和需求。例如，可以说明因工资拖欠导致的生活压力，以及希望用人单位能尽快支付工资的迫切心情。
- 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。比如，如果是因为用人单位资金周转困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉
- 提交材料：若协商无果，应立即向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是劳动监察部门调查核实的重要依据。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。这一步骤具有强制力，能够有效促使用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细阐述诉求和事实理由，证据材料应充分、确凿。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
- 接受仲裁裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。这一步骤能够确保仲裁裁决得到有效执行，维护劳动者的合法权益。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，这是提起诉讼的前置条件。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，劳动者应积极举证、质证和辩论，以支持自己的主张。
- 申请强制执行：若胜诉且用人单位仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使用人单位履行支付工资的义务。
其他辅助途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院应当依法发出支付令，这一步骤具有简便快捷的特点。
- 报案处理：若用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，劳动者可向公安机关报案。用人单位可能面临刑事责任，这一步骤能够严厉打击恶意拖欠工资的行为。
- 寻求工会支持与法律援助：劳动者可向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，符合法律援助条件的劳动者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 全程保留证据：在整个维权过程中，劳动者需时刻注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是维护自身权益的关键。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。
面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静、理性，综合运用上述多种手段来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。