下班后24小时内死亡，通常不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个关键要素：
- 时间要素：必须是在工作时间或工作岗位上。
- 地点要素：必须是在工作场所内或与工作相关的合理地点。
- 原因要素：必须是因为工作原因受到的伤害或突发疾病。
二、下班后24小时内死亡的一般情形分析
非工作时间与地点：
- 下班后属于非工作时间，且通常不在工作岗位上，也不在工作场所内。
- 因此，从时间和地点的角度来看，不符合工伤认定的基本条件。
突发疾病与死亡时间：
- 即使在下班后突发疾病，但如果死亡时间超过48小时（题目中明确提到的是“24小时内猝死”，虽然时间上看似接近，但仍未满足法定条件），也不符合工伤认定的结果要素。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下下班后24小时内死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤，具体包括：
下班途中交通事故：
- 职工在下班途中的合理路线上（如从工作地到居住地）遭遇非本人主要责任的交通事故，导致死亡，可被认定为工伤。关键在于事故责任认定，职工不应承担主要责任。但这一情形与“下班后24小时内猝死”不同，需要另行判断。
工作时间和工作岗位突发疾病的延伸：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是下班后24小时内死亡，且能够证明该疾病与工作有直接关联（如长期工作压力导致的心脏病突发），且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的法定条件（尽管实际死亡时间可能因各种原因延迟至下班后24小时内），在极特殊情况下，有可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
与工作相关的特殊情况：
- 下班后参与单位组织的团建、培训等与工作有一定关联性的集体活动，且活动期间猝死，有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持活动与工作之间的直接关联性。
- 若能充分证明下班后死亡是因长期工作压力、工作强度等工作因素导致身体严重透支而引发，并经过法定程序调查核实，也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持。
四、非工伤情况下的处理
若下班后24小时内死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿和安慰。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果家属认为死亡可能与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。作为杜沛均律师，我擅长处理劳动纠纷和离婚领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，下班后24小时内死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。