怀孕被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除与违法解除的界定及赔偿

1. 合法解除：

   • 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若公司辞退孕妇的行为不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金（赔偿金）、“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇损失等。

二、赔偿金的具体计算

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 实例说明：

   • 假设某孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，被公司违法辞退。其赔偿金计算如下：工作年限按3年计（即3个月工资），经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即\(24000 \times 2 = 48000\)元。

三、“三期”工资及福利待遇损失

• 若孕期、产期、哺乳期女职工在劳动关系存续期间被擅自解除劳动合同，公司应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

四、其他可能的赔偿

• 因单位违法行为给孕妇造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），孕妇有权要求单位承担赔偿责任。

五、维权途径与建议

• 协商：建议孕妇首先与单位进行协商，寻求和解或调解。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提交充分的证据材料以支持自己的主张。

总结来说，怀孕被公司辞退时，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。若公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失等。建议孕妇在遭遇违法辞退时，积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。