关于停工留薪期提前上班的工资计算问题，这是一个涉及职工权益与用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限的确定通常依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并结合用人单位的意见，对于伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，且在某些地区需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
二、提前上班的工资待遇计算
正常出勤工资：
- 若职工在停工留薪期内提前上班，且得到了用人单位的明确同意，其工资待遇应按照实际出勤和工作表现来调整。
- 如果职工继续从事原工作，且工资待遇未降低，那么应按原工资标准支付。
- 如果职工提前上班后从事了不同的工作或岗位，或者工资待遇有所变化，那么应与用人单位协商确定新的工资待遇标准。此时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合职工实际提供的劳动数量和质量，支付相应的劳动报酬。
停工留薪期工资与正常上班工资的比较：
- 若职工正常上班的工资收入高于停工留薪期工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若职工正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益不受损害。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
- 对于非固定工资的职工，如实行计件工资制或提成工资制的，停工留薪期工资一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算。
三、加班费问题
如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、特殊情况处理与额外报酬
- 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求，而是企业基于激励员工、企业文化等自身考虑作出的决定。这并不影响职工按照停工留薪期标准领取工资。
五、法律风险与注意事项
- 职工在停工留薪期内有权选择休息和治疗，也有权选择提前上班。但提前上班前应与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作内容等事项，以避免后续争议。
- 用人单位应尊重职工的选择，并按照相关法律法规和政策规定支付工资待遇。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
- 在处理停工留薪期提前上班的问题时，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保合法合规，维护双方的合法权益。
综上所述，停工留薪期提前上班的工资待遇问题需综合考虑多个因素，包括停工留薪期的确定、提前上班的性质、工资待遇的计算以及潜在的法律风险等。职工与用人单位应保持密切沟通，并遵循相关法律法规和政策规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。