被辞退时获得的未休年假补偿，是需要依法缴纳个人所得税的，但具体纳税情况取决于补偿金额与当地上年职工平均工资的倍数关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在离职时有未休年假的，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。同时，依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括未休年假补偿）需按以下方式处理：
- 免税部分：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 应税部分：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税，税率从3%至45%不等。
二、计税方式与实例说明
未超3倍数额：
- 若包括未休年假补偿在内的一次性补偿收入总额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则未休年假补偿部分免征个人所得税。
- 实例：假设当地上年职工平均工资为5万元，3倍即为15万元。若员工获得的包括未休年假补偿在内的一次性补偿收入为14万元，则无需就未休年假补偿部分缴纳个人所得税。
超过3倍数额：
- 若一次性补偿收入总额超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需单独按照综合所得税率表计算纳税。
- 实例：继续以5万元平均工资为例，若员工获得的包括未休年假补偿在内的一次性补偿收入为18万元，则超出部分的3万元需单独按照综合所得税率表计算纳税。具体计算方式为：应纳税额 = 超出部分 × 适用税率 - 速算扣除数。假设这3万元适用的税率为10%，速算扣除数为2520元（具体税率和速算扣除数需根据综合所得税率表确定），则应纳税额为：30000 × 10% - 2520 = 480元。
三、操作流程与注意事项
- 单位责任：单位在支付离职员工年休假工资报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。这是单位的法定义务，必须严格履行。
- 员工义务：离职员工需了解自己的纳税义务，并在规定时间内配合完成纳税申报和缴纳工作。这通常涉及填写纳税申报表及提供必要证明材料，如离职证明、工资单等。
- 专业咨询：对于具体的税务问题或疑问，建议直接向我咨询，以确保操作的准确性和合法性。
综上所述，被辞退时获得的未休年假补偿需依法纳税，具体纳税情况取决于补偿金额与当地上年职工平均工资的倍数关系。单位与员工双方均应了解并遵守相关法规和政策，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。