结论：文明施工工人工资一般不能直接算到安措费里面，但特定情形下可能存在部分关联费用被纳入安措费范畴的情况，需结合具体规定和合同约定判断。以下从不同角度进行分析：

从安措费的定义和范畴角度

安措费，即安全生产措施费，是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。其主要用于配备和更新现场作业人员安全防护用品支出、安全生产宣传、教育、培训支出、安全设施及特种设备检测检验支出等方面。从定义和通常的范畴来看，安措费主要聚焦于保障安全生产相关的设施、设备、防护用品以及宣传教育等方面的费用支出，并不直接涵盖工人工资。工人工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬范畴，与安措费所针对的安全生产措施投入在性质上有明显区别。所以，一般情况下，文明施工工人工资不能直接算到安措费里面。

从特定地区或项目的规定角度

不同地区、不同行业以及不同的建设项目，对于安措费的包含范围可能会有一些特殊规定或解释。有些地方可能会出台相关细则，明确在某些特定情况下，与文明施工和安全生产直接相关且符合一定条件的工人工资可以纳入安措费的一部分。例如，在一些对文明施工要求极高、安全生产标准严格的大型建设项目中，为了鼓励施工单位加强文明施工和安全生产管理，可能会允许将部分因实施文明施工和安全生产措施而额外增加的工人工资，按照一定比例或方式计入安措费。但这种情况需要有明确的地方性法规、规章或者项目合同中的特别约定作为依据。如果存在这样的规定或约定，那么在符合条件的情况下，文明施工工人工资中的部分费用可能可以算到安措费里面。

从合同约定角度

在建设工程施工合同中，发包方和承包方可以对安措费的包含范围进行明确约定。如果双方在合同中明确约定将文明施工工人工资的一部分或全部纳入安措费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，文明施工工人工资就可以算到安措费里面。但这种约定应当是明确、具体且合理的，不能模糊不清或者存在歧义，以免在后续的工程结算和费用支付过程中产生纠纷。

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