倒班员工在国庆期间的加班费计算需根据具体加班日期及工时制度确定，核心结论如下：

1. 法定假日加班（10月1日-3日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资×300%×加班天数（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，10月1日加班1天，加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 休息日加班（10月4日-7日）
   若倒班安排导致员工在休息日（如周末调休的10月4-5日）加班，且未安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资×200%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，10月4日加班1天且未补休，加班费为6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 综合工时制下的特殊情形
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制，国庆期间加班费需分情况处理：

   • 法定假日（10月1日-3日）：仍按300%支付，不受综合工时限制。
     
   • 其他时间（10月4日-7日）：需统计该周期内总工时是否超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；未超出则不支付。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 企业若以“值班”名义规避加班费，可能涉嫌违法，员工可保留考勤记录、排班表等证据维权。
  

如有具体加班日期或工时制度疑问，可直接向我咨询，我将结合您的情况进一步分析。