国家法定假日加班，加班费不低于日工资的300%。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代支付加班费。

具体计算方式如下：

1. 月计薪天数：全年365天减去104天休息日（52周，每周2天休息日），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。

2. 日工资基数：月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 法定节假日加班费：日工资基数 × 300% × 法定休假日工作天数。

例如，小张月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在国庆节法定节假日加班一天，那么他这一天的加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

法定节假日范围

根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，合计13天（具体放假日期及天数可能因年份和政策调整而有所变化）。在这些节日期间安排劳动者加班的，均需按照上述标准支付加班费。

劳动者权益保障

如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商，要求支付加班费。
2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政援助。
3. 如协商和投诉均无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。

综上所述，国家法定节假日加班费标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。