按照劳动法，员工是有育儿假的。具体来说：

1. 育儿假的规定：

   • 育儿假是近年来我国为保障职工家庭育儿权益而新设立的一种假期类型。
   • 根据相关法律法规及政策规定，符合一定条件的职工可以享受育儿假。

2. 育儿假的享受条件：

   • 通常要求职工已生育子女，并符合当地关于育儿假享受的具体条件，如子女年龄、职工连续工作年限等。
   • 不同地区对于育儿假的享受条件可能有所不同，具体需参照当地的相关规定。

3. 育儿假的假期长度：

   • 育儿假的假期长度也因地区而异，通常根据子女的年龄和职工的需求来确定。
   • 有的地区规定育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体由职工与用人单位协商确定。

4. 育儿假期间的待遇：

   • 在育儿假期间，职工通常可以享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。
   • 用人单位不得因职工休育儿假而降低其工资、福利或解除与其的劳动合同。

综上所述，按照劳动法及相关法律法规的规定，员工是有权享受育儿假的。但具体享受条件、假期长度及待遇等需参照当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。