盗用公款3000元属于违法行为，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体处理方式需结合行为性质、主体身份及情节严重程度综合判断。以下分情况说明：

1. 若行为主体为国家工作人员或受委托管理国有财产的人员
   根据《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大（通常为5万元以上）且未超过三个月未还的，构成挪用公款罪。但3000元未达到刑事立案标准，不构成犯罪，但可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》，面临党纪政务处分（如警告、记过等），同时需退赔款项。

2. 若行为主体为公司、企业或其他单位工作人员

   • 构成职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）构成犯罪。3000元未达刑事标准，不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》第四十九条，以“盗窃”行为处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款；若单位通过内部规章制度处理，可能面临警告、罚款或解除劳动合同等后果。
     
   • 特殊情形：若行为人属于“数额较大”的未遂（如意图侵占但未实际得逞），或存在多次侵占、胁迫等情节，可能被认定为犯罪未遂或加重处罚，但3000元仍难以直接入罪。

3. 若行为主体为普通个人（非职务身份）
   若以非法占有为目的，秘密窃取公款3000元，根据《刑法》第二百六十四条及司法解释，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上属于“数额较大”，构成盗窃罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。但需注意：

   • 盗窃对象需为“公款”（如单位现金、账户资金等），若为个人财物则按普通盗窃处理；
     
   • 存在自首、退赃、认罪认罚等情节的，可从轻或减轻处罚，甚至可能不起诉或免予刑事处罚。

建议行动：

• 立即停止违法行为，退赔全部款项以减少损失；
  
• 若已涉及刑事程序，尽快委托律师介入，争取从宽处理；
  
• 单位可依据内部规定或《劳动合同法》对员工进行处理，但需避免“以罚代刑”（如仅作行政处罚而未移送司法机关）。
  

提示：法律定性需结合具体证据（如资金流向、行为人身份、主观目的等），若需进一步分析，可直接向我提供细节。