协商解除劳动合同时，合同奖（奖金）是否应计入经济补偿金的计算基数，需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于固定发放的工资组成部分
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资基数应按照劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，且包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若合同奖属于每月固定发放的奖金（如全勤奖、绩效奖等），则应计入补偿金基数。

2. 若奖金属于非固定发放的偶然性收入
   若合同奖为一次性奖金（如年终奖、项目奖等），且发放时间、金额不固定，实践中可能存在争议。部分地区法院会结合奖金发放周期、劳动者贡献等因素，按比例折算计入补偿金基数；但若奖金与解除合同行为无直接关联（如解除时未到奖金发放时间），则可能不被计入。

3. 合同或规章制度有明确约定的
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“奖金不计入经济补偿金基数”，需进一步审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，若条款排除劳动者权利、免除用人单位法定义务，则可能被认定为无效，此时仍需按法律规定计算补偿金。

建议：

• 劳动者可要求用人单位提供工资明细，确认奖金性质及发放规则；
  
• 若对补偿金计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构结合证据综合判定。
  

如有具体案例细节（如奖金发放周期、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。