在工作单位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是详细的分析和解释：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：

1. 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。

2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。

3. 突发疾病并死亡：职工在上述时间和岗位上突发疾病，并且满足以下两种情形之一的，可视同工伤：

   • 突发疾病即时死亡；
   • 突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡。其中，“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，死亡时间则以医疗机构出具的死亡证明时间为准。

二、非工伤认定的情形

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，即经过治疗后病情稳定并继续存活，且未在48小时之内死亡的，则通常不能认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况：

• 职业病：如果该疾病是由工作原因引起的职业病，并且符合《工伤保险条例》中关于职业病认定的相关规定，那么即使不满足“48小时”的条件，也可以申请工伤认定。例如，长期从事特定工作导致的腰椎间盘突出等疾病，若经专业机构鉴定为职业病，则可认定为工伤。

三、实例说明

1. 视同工伤的例子：某公司员工张某在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血。尽管经过了全力抢救，但在初次诊断后的36小时内因病情过重去世。这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不视同工伤的例子：员工李某在工作时突然感觉腰部疼痛，经检查是腰椎间盘突出。由于腰椎间盘突出一般不属于职业病范畴，且李某经过治疗后病情稳定并未在48小时内死亡，因此这种情况下通常不能认定为工伤。但如果李某的腰椎间盘突出被专业机构鉴定为由其长期从事的弯腰搬重物等特定工作导致，那么就可以按照职业病的相关规定认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作单位突发疾病死亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，家属或用人单位应保留好与职工突发疾病死亡相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果遇到法律难题或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，对于工作单位突发疾病死亡的工伤认定问题，需要综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及是否满足特定的时间条件等因素。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。