安保人员的工资通常不算作安措费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 安措费的定义与范围：

   • 安措费，全称为安全生产措施费用，是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。它主要用于购置安全防护设备、设施，进行安全教育培训，以及改善安全生产环境等方面。

2. 安保人员工资的性质：

   • 安保人员的工资是企业支付给员工因提供劳动服务而获得的报酬，属于企业运营成本的一部分。它直接关联到安保人员的劳动付出，而非直接用于改善或提升企业的安全生产条件。

3. 安保人员工资与安措费的区别：

   • 从性质上看，安保人员工资是劳动报酬，而安措费是用于安全生产条件的改善和提升的资金。
   • 从用途上看，安保人员工资用于支付安保人员的薪酬，而安措费则用于购置安全设备、设施，进行安全培训等。
   • 从会计处理上看，安保人员工资通常计入企业的“应付职工薪酬”科目，而安措费则可能计入“安全生产费用”或相关成本科目。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果安保人员的工作直接涉及到安全生产，且其工资支出被明确纳入企业安全生产预算或计划中，作为安全生产措施的一部分，那么在这种情况下，可以认为该部分工资与安措费有关联。但这种情况较为特殊，需要具体分析企业的安全生产管理制度和预算安排。

总结与建议：

• 在一般情况下，安保人员的工资不算作安措费。它们各自有着明确的定义和用途，且在企业会计处理上也是分开的。
• 如果企业有特殊的安全生产需求或管理制度，且将安保人员工资纳入安全生产预算或计划中，那么需要具体分析该部分工资是否应计入安措费。
• 对于企业而言，应明确区分安保人员工资和安措费，确保资金的合理使用和会计处理的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。