国庆节加班没有加班费是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节（10月1日至3日）属于法定节假日，因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。若国庆节期间的10月4日至7日为调休的休息日，且劳动者在这几天加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、违法后果
行政处罚：
- 用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。
- 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。在协商过程中，可以明确指出法律规定及自身应得的加班费权益。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付加班费。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
值得注意的是，对于实行不定时工作制的岗位，若经过劳动行政部门审批，在国庆节上班可能不需要按照常规支付加班费。然而，这种情况必须有相应的合法审批手续作为依据，否则用人单位仍需按法律规定支付加班费。
综上所述，国庆节加班没有加班费是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如果您在国庆节期间加班但未获得加班费，建议您按照上述维权途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。