上市公司中，持股达到一定比例（如5%以上）的大股东确实有权书面提名董事候选人，这一权利主要来源于《中华人民共和国公司法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与股东权利：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，股东作为公司的出资者，享有包括但不限于资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。其中，选择管理者即包括选举和更换董事的权利。
   • 对于持股达到一定比例（如5%以上）的大股东，他们通常在公司中具有较大的影响力，因此法律赋予了他们提名董事候选人的权利，以保障其能够参与公司的重要决策过程。

2. 提名董事候选人的具体程序：

   • 大股东提名董事候选人，通常需要通过书面形式向公司提出。这一书面提名应包含候选人的基本信息、提名理由以及候选人的同意书等必要文件。
   • 公司收到提名后，应按照公司章程或相关法律法规的规定，将提名候选人提交给股东大会进行审议和选举。在股东大会上，股东们将根据候选人的资历、经验、能力等因素进行投票，选举出符合公司利益的董事。

3. 提名权的行使与限制：

   • 大股东在行使提名权时，应遵守公司章程和相关法律法规的规定，不得滥用权利损害公司或其他股东的利益。例如，提名候选人应基于候选人的专业能力和经验，而非基于个人关系或利益输送。
   • 同时，公司章程或相关法律法规也可能对提名权行使的具体程序、提名候选人的资格条件等作出进一步规定。大股东在行使提名权时，应确保符合这些规定，否则可能面临提名无效或法律责任等后果。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，大股东提名董事候选人时，应充分了解公司章程和相关法律法规的规定，确保提名程序的合法性和合规性。
   • 同时，大股东也应与其他股东保持沟通，寻求共识，以促进公司治理的良性发展。如果提名过程中遇到争议或问题，可以寻求专业法律意见或通过协商、调解等方式解决。

总结来说，上市公司中持股达到一定比例（如5%以上）的大股东有权书面提名董事候选人，这是法律赋予股东的重要权利之一。在行使这一权利时，大股东应遵守公司章程和相关法律法规的规定，确保提名程序的合法性和合规性。如果您在提名过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。