劳动仲裁裁决作出后，一般情况下不可自行撤销，但在特定情况下，当事人仍有可能基于正当理由或程序问题申请撤诉或采取其他法律行动。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力与撤诉原则
劳动仲裁裁决书一旦作出，即标志着仲裁程序的完结，该裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决内容。在常规情况下，裁决书生效后是不可撤诉的，因为仲裁机构已对劳动争议案件做出了实体性的处理决定。
二、可撤诉或采取其他法律行动的特殊情况
正当理由撤诉：
- 当事人如因与对方达成和解等正当理由，可以向仲裁庭提出撤回仲裁申请。但需注意，这一行为应在裁决作出前进行。若裁决已作出，则通常无法再以正当理由撤诉。不过，若仲裁庭在审查撤诉申请时认为理由正当且符合相关规定，在裁决作出前可能会准许撤回，此时仲裁程序终止，之前作出的相关处理（若尚未形成最终裁决）将不再生效。但裁决一旦作出，此途径即不可行。
程序问题撤销裁决：
- 如果仲裁程序存在严重问题，如仲裁庭的组成不合法或仲裁程序违反法定程序，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。这并非直接的撤诉，而是通过法律途径撤销有问题的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、不可撤诉的常规情况及法律救济
- 裁决生效后的不可撤诉：劳动仲裁裁决书生效后，当事人通常不能随意撤诉，必须履行裁决内容。
- 提起诉讼作为救济途径：
- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位对于终局裁决，如有证据证明存在法定可撤销情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时间限制：无论是申请撤诉（在裁决作出前且符合条件时）还是提起诉讼或申请撤销裁决，当事人都需严格遵守法律规定的时间限制，以免错过时机导致申请被驳回。
- 书面申请：若决定在裁决作出前撤诉，通常需要向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请。
- 法律后果：撤诉（在裁决作出前且符合条件时）或提起诉讼、申请撤销裁决后，当事人需承担相应的法律后果，因此在做出决定前应充分了解相关法律规定和可能产生的后果。
总结来说，劳动仲裁裁决作出后，一般情况下不可自行撤销。但若存在正当理由（需在裁决作出前提出）或仲裁程序存在问题，当事人仍有可能通过法律途径申请撤诉（在裁决作出前且符合条件时）或采取其他行动。如对裁决不服，应及时通过法定途径寻求救济，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。