试用期公司以没通过为由被辞退，劳动者是否有补偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定，具体分析如下：

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如明确的录用标准、考核记录等），则用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求劳动者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且用人单位有相关考核记录作为证明，则用人单位可合法辞退且无需补偿。

   • 劳动者存在过错：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以合法辞退且无需支付经济补偿。此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位也可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况

   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，却随意以试用期不合格为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；即违法辞退试用期员工通常需支付一个月工资的赔偿金。例如，若劳动者在试用期内工作表现良好，但用人单位因内部调整等原因无故辞退，则属于违法辞退，需支付赔偿金。

   • 协商一致解除劳动合同：即使是在试用期内，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上，即根据劳动者在本单位的工作年限支付相应经济补偿。

总结与建议：

试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法合规。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免侵犯劳动者权益。劳动者也应了解自己的权益，当合法权益受到侵害时，能够及时寻求法律保护。若您遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。