针对“监理长期不在岗行政处罚依据”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、法律法规依据
《建设工程质量管理条例》：该条例明确规定了监理人员的职责，包括对施工过程进行监督、检查，确保工程质量符合标准等。如果监理人员长期不在岗，无法履行这些职责，就可能构成违法行为。根据该条例的相关规定，监理单位或监理人员可能会受到罚款、停业整顿、吊销资质证书等行政处罚。
《中华人民共和国建筑法》：该法也规定了监理人员在工程建设中的职责和权利。如果监理人员长期不在岗，违反了建筑法的规定，同样可能面临行政处罚。
二、行政处罚的具体情形
监理单位未履行监理职责：如果监理单位长期未安排监理人员到岗，或者监理人员虽然到岗但未履行监理职责，导致工程质量出现问题或存在安全隐患，那么监理单位可能会受到行政处罚。
监理人员个人违法行为：如果监理人员个人长期不在岗，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么监理人员个人也可能受到行政处罚，如罚款、吊销监理工程师证书等。
三、行政处罚的程序和执行
调查取证：在发现监理人员长期不在岗的情况后，相关部门会进行调查取证，收集相关证据材料，以确认监理人员或监理单位是否存在违法行为。
行政处罚决定：根据调查结果，相关部门会依法作出行政处罚决定，明确处罚种类、幅度和执行方式等。
执行与监督：行政处罚决定作出后，相关部门会监督执行情况，确保处罚措施得到有效落实。同时，也会对监理人员或监理单位的整改情况进行跟踪检查，以确保其能够履行监理职责，保障工程质量。
建议与提醒：
对于监理单位和监理人员来说，应严格遵守相关法律法规和规章制度，认真履行监理职责，确保工程质量符合标准。如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应提前安排好替代人员或采取其他措施确保监理工作的连续性。
如果您或您所在的单位遇到了监理长期不在岗的问题，并因此受到了行政处罚或面临行政处罚的风险，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。