关于实习期离职需要提前多少天通知公司的问题，这主要取决于您与公司签订的实习协议或劳动合同中的具体约定，以及您当前所处的阶段（是否在试用期内）。

首先，我们需要明确一点：实习期与试用期在法律上可能有所不同，但通常实习期也遵循类似的离职通知规定，具体以双方签订的协议为准。不过，若实习期被明确视为试用期的一部分或具有试用期的性质，那么我们可以参考《劳动合同法》中关于试用期的规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

• 在试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且希望离职，那么您需要提前三天书面告知公司。
• 不在试用期内（即正式员工）：劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这一规定主要针对的是正式员工，对于实习期员工可能不直接适用，除非实习协议中有明确约定。

然而，实际情况下，很多公司会在实习协议中明确规定离职通知期，比如提前一周、两周或一个月等。因此，最准确的做法是查阅您与公司签订的实习协议或劳动合同，看看其中是否有关于离职通知期的具体约定。

如果实习协议中没有明确规定，或者您不确定自己的实习期是否被视为试用期，那么建议您：

1. 与公司沟通：直接与公司的人力资源部门或您的直接上级沟通，了解公司对于实习期离职的具体要求和流程。
2. 遵循法律规定：如果公司没有明确规定，且您的实习期具有试用期的性质，那么您可以参考《劳动合同法》中关于试用期的规定，提前三日书面告知公司。
3. 考虑新工作安排：如果您已经找到了新的工作机会，并且需要尽快入职，那么建议您与公司协商，看是否能够缩短离职通知期，以便您能够顺利过渡到新工作。

总之，实习期离职需要提前多少天通知公司，最好以双方签订的实习协议或劳动合同中的约定为准。如果没有明确约定，那么您可以根据公司实际情况和法律规定来做出判断。希望这些信息能够对您有所帮助！