核心结论：退休返聘人员面对单位调岗要求且本人不同意时，可通过明确自身法律地位、与单位友好协商、必要时寻求法律途径等方式进行沟通。以下是具体分析：

1. 明确自身法律地位与权益

   • 退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着《劳动合同法》中关于调岗、解雇保护等规定一般不直接适用。但双方签订的劳务合同中若对岗位、工作内容有明确约定，单位单方面调岗可能构成违约。
   • 行动建议：首先查阅自己与单位签订的劳务合同，确认其中关于岗位、工作内容、变更条件等条款。若合同中有明确约定，可据此作为与单位沟通的依据。

2. 与单位进行友好协商

   • 沟通是解决问题的关键。可以主动与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对调岗的不同意见，并说明理由（如身体原因、专业技能不匹配、家庭因素等）。
   • 沟通技巧：保持冷静、理性，避免情绪化表达。可以提出替代方案，如保持原岗位但调整工作量、工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解单位调岗的合理性与合法性

   • 单位调岗可能基于生产经营需要、员工能力不匹配等原因。若单位能证明调岗的合理性（如原岗位撤销、员工无法胜任原工作等），且调岗不违反劳务合同约定，则其调岗行为可能具有合法性。
   • 应对策略：若认为单位调岗不合理或违法，可要求单位提供调岗的书面通知及理由，并据此进行进一步沟通或寻求法律途径解决。

4. 寻求法律途径解决争议

   • 若协商无果，且认为单位调岗行为侵犯了自己合法权益，可考虑通过法律途径解决争议。虽然劳务关系不适用《劳动争议调解仲裁法》，但双方仍可通过民事诉讼等方式解决纠纷。
   • 行动建议：在决定采取法律行动前，建议咨询专业律师（即向我咨询），评估案件胜诉可能性及成本效益比。同时，收集并保存好与调岗相关的所有证据（如劳务合同、调岗通知、沟通记录等）。

额外提醒：退休返聘人员在面对调岗问题时，应保持理性与冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议单位在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗行为的合理性与合法性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。