客房经理让员工给自己买东西，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若该行为属于正常的工作安排或职务行为

   • 法律解释：如果客房经理让员工购买的东西是用于酒店运营或工作需要，比如购买清洁用品、办公用品等，并且这种安排是合理的、符合酒店规章制度或工作流程的，那么这种行为通常被视为正常的工作安排，员工有义务配合完成。
   • 建议：员工应确认购买物品是否与工作相关，并保留好相关购买凭证和报销单据，以便后续报销或证明工作支出。

2. 若该行为属于个人私事或私人利益

   • 法律解释：如果客房经理让员工购买的东西是用于其个人消费或私人利益，比如购买个人用品、礼品等，并且这种行为并非工作需要或酒店规章制度所允许，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非工作需要的私人安排，并且不应因此受到任何不利待遇。
   • 可能后果：如果员工被迫为经理购买私人物品，并且因此遭受了经济损失或精神压力，员工有权向酒店管理层反映情况，要求经理承担相应责任，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应明确拒绝非工作需要的私人购买要求，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、购买凭证等），以便在必要时维护自己的权益。如果酒店管理层未能妥善处理此事，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 酒店规章制度：员工应了解并熟悉酒店的规章制度，明确自己的工作职责和权限范围，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和应对。
• 沟通协商：如果员工对经理的要求有疑问或不满，应首先尝试与经理进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，再考虑向酒店管理层反映情况或寻求法律途径解决。

总结：客房经理让员工给自己买东西是否合法，取决于该行为是否属于正常的工作安排或职务行为。如果是工作需要，员工应配合完成；如果是个人私事或私人利益，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。