同事动手打你，你还手是否构成正当防卫，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
正当防卫的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，且对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。要构成正当防卫，必须同时满足以下条件：
- 存在不法侵害：同事对你动手打人，即构成不法侵害。
- 不法侵害正在进行：你的还手行为必须发生在同事的不法侵害正在进行的过程中。如果同事已经停止攻击或逃离现场，你此时再进行反击，则不构成正当防卫。
- 防卫目的是为了保护：你还手的目的是为了制止同事的不法侵害，保护自己或他人的合法权益，而非出于报复或故意伤害的动机。
- 防卫限度适当：你的防卫行为不能明显超过必要限度并造成重大损害。防卫手段应与同事的攻击程度大致相当，避免过度防卫。
可能构成正当防卫的情形
- 同事使用轻微暴力：如果同事只是轻微推搡或打了你一拳，并未造成实质伤害，而你为了制止这种侵害，采取了适度的还手措施，且未超出必要限度，那么你的行为有可能构成正当防卫。
- 同事使用严重暴力：如果同事使用凶器或实施严重暴力行为，威胁到你的生命安全，你为了自保而采取适当的防卫措施（如夺刀反击），且未超出必要限度，则构成正当防卫。
可能不构成正当防卫的情形
- 防卫不适时：如果同事已经停止攻击或逃离现场，你此时再进行反击，就属于事后报复，不构成正当防卫。
- 防卫挑拨：如果你故意挑衅同事，使其先动手，然后借机还手攻击对方，这种行为也不属于正当防卫。这是因为你的行为具有主动性和挑衅性，不符合正当防卫的被动性和防御性要求。
- 明显超过必要限度：如果你的防卫手段过于激烈，给同事造成了重大损害，且这种损害明显超过了必要的防卫限度，那么你的行为也可能不被认定为正当防卫。例如，同事只是轻微推搡你，你却使用刀具重伤对方，即属防卫过当。
- 相互斗殴：如果双方因琐事发生口角后互相攻击，均不具有防卫意图，因此不构成正当防卫。但在斗殴过程中，若一方停止并求饶或逃跑，另一方仍继续攻击，此时停止的一方为保护自己而还手，有可能构成正当防卫。
法律建议
在面对同事的攻击时，建议你首先保持冷静，尽量避免直接冲突。如果可能的话，寻求警方或其他旁人的帮助是更为明智的选择。如果你确实需要采取防卫措施，请务必确保你的行为符合正当防卫的认定条件，以避免不必要的法律纠纷。如果防卫行为明显超出必要限度或存在其他不当情形，则可能构成防卫过当或故意伤害罪，需承担相应的法律责任。
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