事业单位病假通常是包括周末的，但具体是否包含法定节假日需根据单位规定和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假的一般计算原则

病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。

二、事业单位病假的特殊规定

对于事业单位而言，虽然其病假计算原则与一般企业相似，但也可能存在一些特殊规定。这些特殊规定可能源于事业单位的内部规章制度、地方性法规或政策文件等。因此，在具体操作中，事业单位员工在请病假前，应仔细查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

三、病假与法定节假日的关系

虽然病假通常包括周末，但法定节假日的处理可能有所不同。法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子通常不会被计入病假天数内（但具体还需看单位规定）。如果员工在法定节假日期间因病休假，且单位有明确规定法定节假日不计入病假天数，那么这些节假日不会算作其病假时间。然而，如果单位没有此类特殊规定，或者规定法定节假日也计入病假天数，那么员工在法定节假日期间的病假时间将会计入其总病假时长。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：事业单位员工在请病假前，应首先查阅所在单位的规章制度，了解病假计算的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对单位规章制度存在疑问或不明确之处，可以咨询人力资源部门以获取准确解答。
3. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。

五、法律背景与依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定事业单位病假是否包括周末和法定节假日，但根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等文件的精神，以及病假计算的一般原则，我们可以推断出事业单位病假通常包括周末，而法定节假日的处理则可能因单位规定而异。

综上所述，事业单位病假是否包括周末和法定节假日需根据单位规定和实际情况判断。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前仔细了解并遵守单位的相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。