结论：离职申请撤回后，公司是否还有权辞退你，这取决于多种情况，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、离职申请撤回的效力
首先，要明确的是，离职申请一旦提交，原则上在未得到公司明确同意之前，劳动者是有权撤回的。但撤回的效力及后果，需结合实际情况来判断。如果公司尚未对你的离职申请作出任何处理或表示同意，那么你撤回离职申请通常是有效的，此时你与公司之间的劳动关系继续存在。
二、公司辞退的合法性分析
合法辞退的情况：
- 员工存在过错：如果公司在你撤回离职申请后，发现你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员或客观情况变化：若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，公司也有权辞退你，但需按照法律规定支付经济补偿。
非法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司在你撤回离职申请后，无正当理由突然辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 未履行法定程序辞退：即使公司有辞退你的合法理由，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知工会、未听取你的陈述和申辩等，也可能构成违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。
三、建议与行动
- 与公司沟通：如果你已撤回离职申请，但公司仍表示要辞退你，建议你首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，你可以明确表示反对，并要求公司继续履行劳动合同。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司辞退的通知、沟通记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持非法辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，离职申请撤回后，公司是否还有权辞退你，需根据具体情况来判断。如果你遇到此类问题，建议保持冷静，及时与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。