针对您提出的“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应该如何规定”的问题，我根据您的需求进行了详细的分析和解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

2. 试用期长度的解读：

   • 对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，法律明确规定了试用期的上限为二个月。这意味着，无论劳动合同的具体期限是多久，只要在这个范围内，试用期都不能超过二个月。

3. 试用期的其他相关规定：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独计算。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期不得延长，即使在劳动合同期限内进行了续签或变更，也不能再次约定或延长试用期。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，不得随意延长或缩短。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应注意试用期的约定是否符合法律规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。这是法律规定的明确界限，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果您在实际应用中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。