经济性裁员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿的计算依据与标准
- 按工作年限计算：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算公式
- 基本情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 高薪限制情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高不超过12年）。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年零8个月，其离职前12个月的平均月薪为6000元，那么该员工应获得的经济补偿金为：6个月（5年按5个月算，8个月按1个月算，合计6个月）× 6000元 = 36000元。
- 若另一名员工月薪为20000元（高于当地职工月平均工资的三倍），工作15年，假设当地职工月平均工资为5000元，则该员工的经济补偿金为：12个月（因高薪限制，最多支付12个月）× (5000元 × 3) = 180000元。
经济性裁员的程序要求与违法后果
- 程序要求：用人单位在经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 违法后果：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形的处理
- 优先留用规则：经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 重新招用时的优先权：用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若未优先招用，而后续又招用了被裁减人员，则需根据实际情况和法律规定确定是否额外支付赔偿。
总结与建议：
经济性裁员涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、支付时间、特殊情况处理及法定程序等。用人单位在进行经济性裁员时，应全面了解和遵守相关法律法规，确保被裁员工的合法权益得到有效保障，同时避免自身因违法操作而承担不必要的法律责任。如果您或您身边的人遇到经济性裁员相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。