核心结论：因一人被打需静养导致两人共同工作无法完成，此期间的误工费计算需分情况讨论，主要取决于侵权人的责任承担以及被打者与共同工作伙伴之间的约定或法律关系。
情况一：侵权人直接承担全部误工费
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
分析：
- 在此情况下，如果被打者因侵权行为导致无法工作，且该工作需要两人共同完成，那么侵权人应当赔偿被打者因误工而减少的收入。
- 同时，如果由于被打者无法工作，导致共同工作的另一人也无法工作或收入减少，这部分损失在理论上也可能由侵权人承担，但具体需根据实际情况和证据来判断，比如另一人是否因此产生了实际的误工损失，以及这部分损失与侵权行为的因果关系等。
计算公式（假设仅考虑被打者的误工费）：
- 误工费 = 被打者日工资 × 误工天数
- 若需考虑共同工作伙伴的误工费，则需额外计算其因被打者无法工作而导致的误工损失，并证明该损失与侵权行为的因果关系。
情况二：侵权人承担部分误工费或共同工作伙伴分担部分损失
法律背景与实际情况：
- 在某些情况下，可能由于共同工作伙伴与被打者之间存在某种约定（如合伙、雇佣等），或者出于公平原则，共同工作伙伴可能需要分担部分因被打者无法工作而导致的损失。
- 或者，侵权人可能只承担被打者直接的误工费，而共同工作伙伴因无法工作而产生的损失，则通过其他途径解决（如保险、自行承担等）。
分析：
- 如果共同工作伙伴与被打者之间存在明确的法律关系（如雇佣关系），那么根据相关法律规定，雇主可能需要支付雇员因受伤而无法工作期间的工资或赔偿。
- 如果双方是合伙关系，则可能需要根据合伙协议或相关法律规定来分担损失。
- 在没有明确法律关系的情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
建议：
- 在此情况下，建议被打者与共同工作伙伴首先尝试通过协商来解决问题，明确各自的责任和分担比例。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解或提起诉讼，由法院根据实际情况和法律规定来判决。
特殊情况：共同工作为雇佣关系
法律背景：
- 如果两人为雇佣关系，且被打者为雇员，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主可能需要支付雇员因受伤而无法工作期间的工资或提供其他形式的赔偿。
分析：
- 在此情况下，误工费的计算可能更加复杂，需要考虑到雇佣合同的约定、劳动法的规定以及实际损失的情况。
- 雇主可能需要支付雇员的医疗费、误工费、护理费等，具体数额和支付方式需根据合同和法律规定来确定。
总结与建议：因一人被打需静养导致两人共同工作无法完成，此期间的误工费计算需根据具体情况来确定。建议被打者首先收集相关证据（如医疗证明、误工证明、收入证明等），然后与侵权人、共同工作伙伴或雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。