关于住院期间的误工费赔偿，以及超过60岁后的误工费计算标准，以下是我的详细解答：

1. 住院期间的误工费赔偿

   • 法律基础：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期收入损失。因此，如果因工伤或其他原因住院治疗，导致无法正常工作，受害人有权要求赔偿误工费。
   • 计算方式：误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 超过60岁后的误工费计算标准

   • 一般原则：对于超过60岁的受害人，是否赔偿误工费，主要取决于其是否仍然从事劳动并获取收入。如果受害人虽然超过60岁，但仍然有劳动能力并从事劳动，且因伤害导致收入减少，那么其仍然有权要求赔偿误工费。
   • 具体计算：
     • 有固定收入：如果受害人超过60岁但仍有固定收入，且因伤害导致收入减少，那么误工费按照实际减少的收入计算。
     • 无固定收入：如果受害人超过60岁且无固定收入，但能够证明其仍然从事劳动并获取收入，那么误工费可以参照其实际劳动收入或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。不过，在实际操作中，由于超过60岁的受害人可能难以证明其最近三年的平均收入状况，因此更多地会参照行业平均工资来计算。
     • 无劳动能力：如果受害人超过60岁且已经丧失劳动能力，那么通常不再赔偿误工费，因为其已经不具备通过劳动获取收入的能力。

特殊情况说明：

• 在工伤案件中，误工费的赔偿可能还受到工伤保险条例等相关法规的调整。如果受害人已经参加了工伤保险，那么部分或全部误工费可能由工伤保险基金支付。
• 对于超过法定退休年龄但仍在工作的受害人，其误工费的赔偿问题可能因地区和具体案件情况而有所不同。有些地区可能对于超过退休年龄但仍从事劳动的受害人给予一定的误工费赔偿，而有些地区则可能不予赔偿。

建议：

• 如果您或您的家人因工伤或其他原因住院治疗，并因此遭受了收入损失，建议及时收集相关证据（如收入证明、医疗证明等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如果您对误工费的计算或赔偿问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。