工伤不达到十级，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和当地工伤保险政策综合确定。以下是从不同角度对赔偿项目的详细分析：
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
住院伙食补助费：
- 若因工伤住院治疗，将按照当地规定的标准由工伤保险基金支付伙食补助费。例如，若当地标准为每天50元，住院10天，则伙食补助费为500元。
交通、食宿费用：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所产生的合理交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资福利待遇
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：若职工月工资为5000元，因工伤需停工治疗3个月，则单位应按月支付全额工资，即每月5000元，总计1.5万元。
三、其他可能涉及的赔偿项目
生活护理费：
- 若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，可根据实际情况支付生活护理费。费用确定方式通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费（如适用）：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、赔偿金额的综合计算
由于工伤不达到十级的赔偿涉及多个项目，且每个项目的金额都受到多种因素的影响（如个人工资水平、实际花费的医疗费用、当地工伤保险政策等），因此无法给出一个具体的赔偿金额。但可以通过以下方式大致估算：
- 医疗待遇：根据实际发生的医疗费用、住院天数、交通食宿费用等计算。
- 停工留薪期工资：根据停工留薪期时长和月工资水平计算。
- 其他项目：如生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况和当地标准计算。
建议：为了更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额，受伤员工应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。