结论概述：中航光电第三期激励计划授予员工购买限制性股票的权利，主要体现在员工有权按照既定价格（32.37元/股）购买公司股票；义务则包括遵守激励计划的相关规定、支付购股款项、在限制期内不得转让或处置股票等。以下结合新闻背景，从权利与义务两个维度进行详细分析。
权利分析
购股权利：
- 根据中航光电的公告，公司A股限制性股票激励计划（第三期）已授予员工购买限制性股票的权利。这意味着，符合激励计划条件的员工，有权按照既定的授予价格（32.37元/股）购买公司股票。
- 这种权利是员工基于与公司之间的劳动关系和激励计划而获得的，是员工的一种潜在财产权益。
收益权利：
- 员工购买限制性股票后，若公司股票价格上涨，员工有权享受股票增值带来的收益。
- 此外，若公司分红，员工作为股东还有权获得分红收益。
义务分析
遵守激励计划规定：
- 员工在行使购股权利时，必须严格遵守激励计划的相关规定，包括但不限于购股数量、购股时间、购股方式等。
- 若员工违反激励计划规定，公司有权取消其购股资格或收回已授予的股票。
支付购股款项：
- 员工在行使购股权利时，需要按照既定的授予价格支付购股款项。这是员工获得股票的必要条件。
- 若员工未能按时支付购股款项，公司有权取消其购股资格。
限制期内的义务：
- 限制性股票通常设有一定的限制期，员工在限制期内不得转让或处置其持有的股票。
- 这是为了确保激励计划的目的得以实现，即激励员工长期为公司服务并创造价值。
- 若员工在限制期内违反规定转让或处置股票，公司有权收回股票并追究其法律责任。
新闻背景结合分析
- 根据新闻背景，中航光电已明确公告了A股限制性股票激励计划（第三期）的授予价格为32.37元/股。这为员工行使购股权利提供了明确的价格依据。
- 同时，公告也暗示了员工需要按照激励计划的规定支付购股款项，并遵守限制期内的相关规定。这是员工履行义务的重要方面。
法律建议
- 对于员工而言，在参与激励计划前，应仔细阅读激励计划的相关规定，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 在行使购股权利时，员工应按时支付购股款项，并遵守激励计划的相关规定和限制期内的要求。
- 若员工对激励计划有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 若员工违反激励计划的规定或限制期内的要求，公司有权取消其购股资格、收回已授予的股票或追究其法律责任。
- 这可能导致员工失去潜在的财产权益和收益机会，并可能面临公司的法律追责。
综上所述，中航光电第三期激励计划授予员工购买限制性股票的权利与义务是明确且相互关联的。员工在行使权利的同时，也必须履行相应的义务，以确保激励计划的顺利实施和公司的长期发展。