占据工作场所的处罚需根据具体行为性质、情节严重程度及法律规定综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。以下分情况说明：

1. 民事侵权层面
   若占据行为导致用人单位无法正常使用工作场所，造成经济损失（如租金、营业损失等），用人单位可依据《民法典》第1165条要求行为人承担民事赔偿责任。例如：员工因纠纷长期占据办公室导致公司无法正常办公，公司可主张赔偿租金、员工工资等直接损失。

2. 行政违法层面
   若占据行为扰乱公共秩序（如聚集多人占据场所、阻碍正常经营），可能违反《治安管理处罚法》第23条，面临警告、罚款或拘留。例如：劳动者因劳动争议纠集他人占据公司大厅，影响其他员工进出，公安机关可对首要分子处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

3. 刑事犯罪层面
   若占据行为符合以下情形，可能构成犯罪：

   • 聚众扰乱社会秩序罪（《刑法》第290条）：纠集多人占据工作场所，致使生产、营业无法进行，造成严重损失的，对首要分子处3-7年有期徒刑；
     
   • 非法侵入住宅罪（如占据他人办公室且拒不退出）：虽工作场所通常不视为“住宅”，但若涉及私人办公空间且情节严重，可能触犯该条款；
     
   • 寻衅滋事罪（《刑法》第293条）：随意占据场所、起哄闹事，破坏社会秩序的，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。

建议：若涉及占据工作场所纠纷，应优先通过协商、调解解决；若行为已涉嫌违法或犯罪，建议立即停止并配合调查，必要时委托律师介入处理。具体法律适用需结合行为细节、证据及地方司法实践综合判断，如有疑问可直接向我咨询。